主催者側の都合により中止になりましたので、ご了承願います。

　　　　　　　　　　　小手先ではない｢本質的な変化｣のための組織における“場”と“機会”の創り方

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講師

１．味の素(株)　ライフサイエンス研究所　所長 尾道一哉 氏

２．(株)東芝 セミコンダクター社　技術企画部　技術戦略企画担当グループ長　勝又康弘 氏

３．ダイキン工業(株)　テクノロジー・イノベーション推進室　構想推進担当部長　河原克己 氏

４． 三井金属鉱業(株)　総合研究所　企画室長　薦田康夫 氏

日時 平成２２年８月２３日（月）　１０：１５～１６：３０

会場 ［東京・五反田］ ゆうぽうと　５F　さわらび

聴講料 1名につき ６３，０００円（消費税込み・昼食・資料付き）
〔１社２名以上同時申込の場合１名につき５２，５００円〕

　

プログラム
【第１部】（１０：１５～１１：３０）

★変わらぬ企業ＤＮＡで強い人材、チーム、テーマを創出し続ける
　　　研究者の心に火をつける、マインド醸成と共有・浸透のための仕掛けとは

　『研究者の情熱やアイディアを引き出す仕組み』

　　　●スーパースペシャリスト制度
　　　●プロフェッショナル人材育成に向けた人事制度改定（ＡＣＰ制度など）
　　　●研究者の心に灯をつける仕組み

味の素(株)　尾道一哉 氏

　
【第２部】（１２：１５～１３：３０）

★強い会社には仕事を楽しくする仕組みがある！
　　アングラ研究奨励によるR&Dテーマ発掘と活性化の仕掛けが萌芽した“独創のタネ”を無駄にしない！

　『アンダー・ザ・テーブルなどのアイディア発掘の活性化とテーマ管理のポイント』

(株)東芝　勝又康弘 氏


【第３部】（１３：４５～１５：００）

★部門間に横たわるギャップをどう克服し、新しいテーマを見い出すのか
　　従来の強みを生かしつつ、変わるために必要な“協創”という発想とその視点とは？

　『ダイキン流｢協創合宿｣による新規研究開発テーマ創出の新たな試み』

ダイキン工業(株)　河原克己 氏

　
【第４部】（１５：１５～１６：３０）

★｢個人力｣から｢全員力｣へ！会社の底力は｢ウェイ｣という全社一丸にある
　　　共感・共有によって動く“自立型現場づくり”が勝負を決す！

　『研究者の自主性を促す仕掛けづくり』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三井金属鉱業(株)　薦田康夫 氏